Framtidens färdigheter - en podcast från tankesmedjan Futurion

Avsnitt 65: Modig talang-attraktion kan rädda kommuner – med Marcus Andersson

Gäst i senaste avsnittet av Framtidens färdigheter är Marcus Andersson, expert på talangattraktion. Tillsammans med Futurions vd Ann-Therése Enarsson diskuterar han hur städer, kommuner, regioner och platsberoende företag kan gå tillväga för att locka rätt kompetens.

Marcus menar att många svenska kommuner använder alltför generiska budskap, som till exempel ”närhet till naturen”. För att lyckas måste de vara modiga och våga rikta sig mot specifika målgrupper, som till exempel Örebro region som lockat ingenjörer genom riktade kampanjer på temat ”nördarnas nirvana”.

Det som styr valet av bostadsort skiftar och beror bland annat på rådande konjunkturläge. Men det kan även bero på vilken yrkesgrupp det handlar om. Sjuksköterskor och undersköterskor är exempel på yrkesgrupper som inte har samma preferenser, även fast man kanske kan tro det.

Vill du veta mer? In och lyssna!

---

Marcus Andersson är grundare och vd för Future Place Leadership, ett kunskapshus som specialiserat sig på talangattraktion för städer, regioner och kommuner – och hur man lockar företag och investeringar till en plats.

Avsnitt 64: Om kulturella vävare och radikala framtider – med Isabelle McAllister

I det senaste avsnittet av podden Framtidens färdigheter samtalar Futurions vd Ann-Therése Enarsson med Isabelle McAllister, som är utgivare och skribent av nyhetsbrevet Chunks of Change. Isabelle, som beskriver sig själv som en omställningsaktivist, säger att vi behöver utveckla vårt omdöme och vår visdom snarare än att enbart förlita oss på teknisk kunskap. Det räcker inte att bara ställa om. Vi måste transformera och göra om från grunden. Radikala framtider kräver radikala förändringar.

För det blir allt viktigare att kunna navigera i en komplex och osäker framtid genom att vara flexibel och våga tänka i radikala banor. En möjlig väg framåt är att återknyta till det praktiska skapandet. Att stärka våra lokala relationer för att bygga ett mer hållbart samhälle.  Isabelle pratar också om "kulturella vävare" som bygger relationer, lyssnar och förstår olika perspektiv, en viktig roll i framtidens arbetsliv.

Det här är ett poddavsnitt som uppmuntrar oss alla att bli mer samhällsaktiva. Att söka mening genom kollektiva handlingar istället för att fastna i ett passivt hopp. Man kan skapa hopp genom att aktivera sig!

_______________________

Isabelle McAllister är en kreativ omställningsaktivist, föreläsare, författare, programledare och moderator som älskar att tänka med händerna. Hon utmanar invanda tankesätt och väver/pollinerar idéer och människor, företag, organisationer, politik och civilsamhälle.

...............

Futurion är tjänstemännens tankesmedja för framtidens arbetsliv. Vi bidrar med kunskap och insikter om morgondagens jobb och arbetsmarknad och de utmaningar som tjänstemännen möter. Genom att analysera, skapa scenarier och spana in i framtiden, hjälper vi till att tolka samhällsutvecklingen. Vi delar vår kunskap om framtidens arbetsliv genom samarbeten, samhällsdebatt och samtal.

_______________________

 

Avsnitt 63: Commander’s Intent: från kontroll till möjliggörande – med Anette Novak

Vad innebär Commander's Intent och hur påverkar den tekniska accelerationen och AI samhället och vårt behov av nya visioner?

Lyssna till senaste avsnittet av Framtidens färdigheter där Anette Novak, ledamot i IVA och styrelseproffs, beskriver ett rådande ideologiskt vakuum. Bristen på positiva framtidsbilder riskerar att göra oss passiva eller bakåtblickande.

Genom sitt engagemang i IVA-projektet Svenska framtider arbetar hon för att motverka dystopiska narrativ med konstruktiva berättelser om hur teknik kan tjäna mänskligheten.

Anette lyfter även fram hur AI-genererat innehåll utmanar vår relation till sanningen och det digitala landskapet. Något som ökar värdet av genuint mänskliga möten.

Begreppet Commander's Intent kommer ursprungligen från militärt ledarskap och syftar till att ge individer förutsättningar att agera självständigt i komplexa och osäkra situationer. Morgondagens ledarskap kräver intellektuell ödmjukhet och tvärvetenskaplig bredd. Att gå från kontroll till möjliggörande.

Bredda din egen sfär av kunskap, in och lyssna!

...........................................................

Medverkande
Gäst i dagens avsnitt: Anette Novak, ledamot i IVA och styrelseproffs
Värd: Ann-Therése Enarsson, vd Tankesmedjan Futurion

Avsnitt 62: Samskapande ledarskap och hur du kan träna upp ditt omdöme – med Åsa Lundquist Coey

I det här avsnittet av Framtidens färdigheter gästas vi av Åsa Lundquist Coey för ett samtal om samskapande ledarskap. Vi utforskar vad det innebär för en chef att leda tillsammans med sina medarbetare och varför det är mer relevant än någonsin att kunna stanna upp och reflektera mitt i steget. 

 

En central färdighet som Åsa lyfter fram är förmågan att träna upp sitt omdöme. I avsnittet får du veta hur vi kan vässa vårt omdöme och på så sätt fatta bättre beslut på jobbet, i en komplex vardag. Det hjälper oss att skapa arbetsplatser där både människor och verksamheter kan växa.

Read the rest of this entry »

Avsnitt 61: Är fyradagarsveckan vägen till ett hållbart arbetsliv? – nytt poddavsnitt med Anna-Carin Alderin

Arbetstiden har sett ut ungefär på samma sätt i nästan 50 år, trots att kraven ökar och tekniken förändrar hur vi jobbar. I Futurions senaste poddavsnitt berättar Anna-Carin Alderin, initiativtagare till 4 Day Week Sverige, om resultaten från en omfattande pilotstudie där svenska och norska organisationer testade att korta arbetstiden med bibehållen lön.

Anna-Carin förklarar 100:80:100-modellen: att behålla 100 % produktivitet på 80 % av tiden med 100 % av lönen. Resultaten är slående, med bättre sömn, psykisk och fysisk hälsa och livskvalitet. Men det är inte är en universell lösning för alla och det handlar inte om att bara kapa timmar. Det krävs att man radikalt utmanar befintliga arbetssätt. Genom att prioritera hårdare, minska antalet möten och införa fokustid har deltagarna lyckats bibehålla eller till och med öka sina resultat.

Poddens webbsida »

Avsnitt 60: Grön kompetens är en megatrend – nytt poddavsnitt med Matilda Uusijärvi

Framtidens färdigheter djupdyker in i den gröna omställningens hjärta: kompetensfrågan.

Vi gästas av Matilda Uusijärvi, projektledare och en av skribenterna till TCO:s rapport "Kan rätt kompetens rädda klimatet?". Tillsammans med kollegan Sofia Hylander har hon undersökt hur tusentals yrkesverksamma i Sverige ser på klimatomställningen. Resultatet visar en blandning av hopp och brådska – det finns en enorm vilja att ställa om, men ett kritiskt kompetensgap riskerar att bromsa farten.

Avsnittets webbsida » 

---

 

SPECIAL: Digital integritet i algoritmernas tid – om osynlig övervakning i arbetslivet

Digital integritet i algoritmernas tid – hur övervakas vi på jobbet?

En av vår tids mest avgörande framtidsfrågor för arbetslivet och arbetsmiljön är hur vi skyddar människan i en alltmer övervakad arbetsvardag.

AI förändrar inte bara vad vi gör – utan hur arbetslivet styrs. I takt med att tekniken blir smartare blir medarbetarna allt mer övervakade. När AI-system börjar fatta beslut om arbetstid och ersättning, lär sig läsa våra ansiktsuttryck, tolka våra känslor och analysera våra prestationer i realtid – vad händer med den personliga integriteten i arbetslivet?

Det här är en podd av Futurions studiosamtal Digital integritet i algoritmernas tid som spinner vidare på Futurions rapport Tyst kontroll, högt pris. 

Medverkande i podden/studiosamtalet:

Fia Ewald, rådgivare och expert inom informationssäkerhet och integritet.
Med lång erfarenhet från både offentlig sektor och säkerhetsområdet ger Fia en skarp bild av teknikutvecklingen – och de risker som följer med ökad datainsamling och automatiserat beslutsfattande. Fia satt med som expert i integritetsutredningen 2016.

Ruben Lind, doktorand i arbetsmedicin vid Karolinska Institutet.
Ruben  forskar om effekter av algoritmisk arbetsledning på hälsa, säkerhet och välbefinnande inom programmet ALGOSH. (Algorithmic management at work – challenges, opportunities, and strategies for occupational safety and health and wellbeing)

Susanna Kjällström, teamchef och förbundsjurist på Unionen.
Susanna har arbetat som förbundsjurist i 18 år med särskilt expertis inom mänskliga rättigheter och dataskydd. Hon har även skrivit en bok om integritet i arbetslivet tillsammans med Erik Grahn.

Ann-Therése Enarsson, vd Tankesmedjan Futurion.
Ann-Therése sätter människan i centrum när vi pratar om teknik och arbetsliv. Lyfter frågor om makt, arbetsmiljö och trygghet i en tid där algoritmer blir chefer och medbestämmandet pressas tillbaka.

Moderator: Rebecka Prentell, projektledare Futurion
Rebecka är en erfaren moderator med många års erfarenhet av operativt politiskt ledarskap från fackföreningsrörelsen, civilsamhället och ungdomspolitiken.

Avsnitt 59: Varför ökar övervakningen i arbetslivet? – nytt poddavsnitt med Daniel Bodén

Övervakning i arbetslivet är ingen ny företeelse – men den har förändrats radikalt. I veckans poddavsnitt berättar etnologen och forskaren Daniel Bodén om sin bok Från vällingklocka till minutjakt och hur kontrollen har gått från klockringning på 1700-talet till dagens digitala minutjakt.

Avsnitt 58: Så lyckas du med AI – nytt poddavsnitt med Paulina Modlitba

När den första uppståndelsen kring AI har lagt sig och verkligheten kommer ikapp står många organisationer handfallna inför nästa steg. I veckans avsnitt av podden Framtidens färdigheter delar AI-strategen Paulina Modlitba med sig av insikter från sin nya bok och visar varför AI-resan handlar minst lika mycket om människor, ledarskap och kultur som om teknik.

Avsnitt 57: Hjärnhälsa på arbetsplatsen – nytt poddavsnitt med Linda Jarnhamn

Vi har utvecklat arbetsvanor som är totalt motsatta till vad våra hjärnor behöver. Resultatet? Ett prestationsgap på 40 procent som kostar företag miljarder – men som också erbjuder enorm potential. I veckans avsnitt av Framtidens färdigheter gästas vi av Linda Jarnhamn, expert på hjärnhälsa, som förklarar varför framtidens konkurrenskraft handlar om att optimera vår viktigaste resurs: hjärnan.